İşe İade Davası Nedir ?

İş Hukuku işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların yanı sıra ilişkilerin düzenlenmesi için görev yapar. İş Hukuku aynı zamanda çalışma barışının sağlanması için de yürürlüktedir. İşçi ve işveren arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklardan biri de işe iade konusunda olabilir. İşe İade Davası Nedir ? Merak edilir ve bu davayı açan işinin kriterleri taşıması gerekirken ispat yükümlülüğü de bulunur.

İş Hukuk kapsamında yer alan işe iade davasının yanı sıra kişiler birçok nedenle hukuki yollara başvurabilir. İsim değiştirme davası nedir ? Sorusuna aranan yanıt da bu tür hukuki konularla ilgilidir. Dava açılacağı zaman kişi adını değiştirmek amacı ile yetkili mahkemeye başvurur. İsim değişikliği yapılmak istenmesi çeşitli sebeplere dayandırılabilir.

İşe İade Davasında Kaç Maaş Alınır ?

İşe iade davası açan işçinin iş kanunu uyarınca hareket etmesi gerekir. 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde işveren haklı bir nedene dayanmaksızın işçinin sözleşmesini sonlandırdığında işçi işe iade davası açabilir. İşçi iş kanunu kapsamında çalıştığında ve iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması durumunda işçi işe iade davası açabilecektir. İşe İade Davasında Kaç Maaş Alınır ? Sorusunun yanıtı da merak edilen bir konudur. İşçi çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 maaş alabilir.

İşe İade Davası Nedir ? Sorulduğunda ise işçinin kendisine işveren tarafından tebligat yapılmasının ardından açabileceği işe geri dönme davasından söz edilir. Bu dava açılacağı zaman işverenin haksız bir nedenle sözleşmeyi sonlandırmış olması gerekir. Ayrıca tebligat yapıldıktan sonra bir aylık sürede dava açılmalıdır. İşçi bu davalarda ispat yükümlülüğüne sahiptir.

Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz ?

İşe iade davası açmak için İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak gerekir. Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz ? Araştırıldığında İş yerinde 30 kişiden az sayıda işçi çalışmaması gerekir. İşçinin kıdeminin de en az 6 ay olması dava açılabilmesi için zorunludur. Dava açacak olan işçinin yaptığı sözleşmenin belirsiz süreli olması da zorunludur. Aksi durumda dava açması yönünde engelle karşılaşacaktır.

İşe İade Davası Nedir ? İşveren haksız bir nedenle işçiyi işten çıkardığında işçi işe iade davası açabilir. İşçinin haksız olması halinde ise işe iade davası açması mümkün olmaz. İşçi işten istifa ettiğinde, haklı fesih nedeninin varlığında ya da işverenle anlaşması durumunda işe iade davası açamamaktadır.

Sözleşmeli Personel İşe İade Davası Açabilir mi ?

Sözleşmeli olarak çalışan personelle ilgili olarak merak edilenler arasında Sözleşmeli Personel İşe İade Davası Açabilir mi ? Sorusu da yer alır. Sözleşmeli personel işe iade davası açamamaktadır. Sözleşmeli olarak çalışan kamu personelinin tabi olduğu kanun 67 sayılı kanun maddesidir. Bu kanun maddesi İş Kanunu kapsamında değildir.

İşe İade Davası Nedir ? Haksız bir nedenle sözleşmesi feshedilen işçi koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilecektir. İşçinin 4857 sayılı kanun kapsamında çalışması ve belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapmış olması gerekir. İş yerinde 30 kişinin çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması da zorunludur. Bu davayı açan işçi ispat sorumluluğu altında tutulur.

Yabancı Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi ?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler haksız bir nedenle sözleşmeleri sonlandırıldığında işe iade davası açabilir. Yabancı Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi ? Yabancı çalışma izni kapsamında çalışanların belirsiz iş sözleşmesi ile çalışması, en az 6 aylık kıdeminin olması ve iş yerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması durumunda işe iade davası açabilir.

İşe İade Davası Nedir ? Bu dava haksız bir nedenle işten çıkarılan işçiler tarafından açılabilir. Dava açılabilmesi için kanunda belirtilen koşulların oluşması gerekir. Dava açan işçi iddiasını ispat yükümlülüğüne sahiptir.

Yabancı Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi ?

Yabancı çalışma izni kapsamında çalışanların belirsiz iş sözleşmesi ile çalışması, en az 6 aylık kıdeminin olması ve iş yerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması durumunda işe iade davası açabilir.

Sözleşmeli Personel İşe İade Davası Açabilir mi ?

Sözleşmeli personel işe iade davası açamamaktadır.

Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz ?

İşçinin kıdeminin de en az 6 ay olması dava açılabilmesi için zorunludur. Dava açacak olan işçinin yaptığı sözleşmenin belirsiz süreli olması da zorunludur. Aksi durumda dava açması yönünde engelle karşılaşacaktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound
Bİze ulaşın
Avukata sor...
Merhaba,
Geyikli Aydın Avukatlık Bürosu olarak size avukatlık ve danışmanlık hizmeti sağlamaktan onur duyarız. Size nasıl yardımcı olabiliriz?