Kısa Çalışma Ödeneği

Sigortalı olarak çalışanlar için uygulanabilen Kısa Çalışma Ödeneği sigortalının çalışamadığı dönem için kendisine gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Çeşitli sebeplere bağlı olarak sigortalı çalışanlar haftalık çalışma süreleri geçici olarak en az 1/3 oranında azaltıldığında kısa çalışma ödeneği uygulaması yapılabilir. Bunun yanı sıra işyerinde süreklilik koşulu aranmaksızın faaliyetlerin kısmen ya da tamamen durması ve bu sürenin de en az 4 hafta olması durumunda sigortalılara 3 ayı aşmamak kaydı ile gelir desteği sağlanır. Ulusal veya uluslararası ekonomiler açısından bazı dönemlerde istenmeyen olumsuzluklarla karşılaşılabilmesi söz konusu olur. Bu tür ekonomik krizlerde işyerleri istenmeyen şekillerde etkilenebilirler. Ülke ekonomilerinin sarsılması iş yerlerini de dolaylı olarak da olsa etkilediğinde çalışanların bazı haklardan yararlanması söz konusu olur.  

İlginizi çekebilir: Uzlaşma Olmazsa Ne Olur ?

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir ?

Kısa Çalışma Ödeneği ülke ekonomilerinin olumsuz gelişmelerden etkilenmesine bağlı olarak iş yerlerinde ortaya çıkan krizlerde sigortalı işçilerin yararlanabilecekleri bir haktır. Bu hakkın kullanılabilmesi için koşulların oluşması gerekir. Kısa Çalışma Ödeneği Nedir ? Merak edilirken ulusal ekonomilerin yanı sıra uluslararası ekonomilerde ortaya çıkan buhranlar işyerlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Kısa çalışma kapsamında sağlanan hizmetler işçilerin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi ve işçilere kısa çalışma ödeneğinin ödenmesidir. Bu uygulamanın yapılabilmesi için işyerinin ortaya çıkan ekonomik krize bağlı olarak İŞKUR’a başvuru yapması gerekmektedir. İşçilerin bu ödenekten yaralanabilmesi için iş müfettişleri tarafından inceleme yapılması söz konusu olur. Bazı olağandışı durumlarda ise bu uygunluk testi tamamlanmadan da ödeme yapılabilmektedir. Covid-19 sebebi ile yapılan uygulamalar bu türdedir. İşverenin beyanı doğrultusunda ödeme yapılırken işveren hatalı bilgi verdiyse yanlış bilgilendirme sebebi ile yapılan fazla ödemeler daha sonra yasal faizi ile birlikte geri alınır.

Kısa Çalışma Ödeneği Kimler Alabilir ?

Çalışma Ödeneği alınacağı zaman başvuru yapılması gerekli olur.  Kısa Çalışma Ödeneği Kimler Alabilir ? Merak edilir ve bunu almaya hak kazananların sigortalı olarak çalışan işçiler olduğu görülür. Başvuru yapılacağı zaman işçiler adına işveren bu başvuruyu yapan taraftır. İşçilerin kendisi bu talepte bulunamamaktadır. İşyeri başvurusunu yaptıktan sonra iş müfettişleri tarafından uygunluk durumu araştırılır. Genel anlamda bir ekonomik krizin ortaya çıkması durumunda iş yerleri bu durumdan olumsuz etkilenebilmektedir. Kısa çalışma ödeneğinin verilmesi için koşulların sağlanması ise zorunludur.

Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar ?

Kısa Çalışma Ödeneği sigortalı çalışanlar için uygulanabilen bir yöntemdir. İş yerlerinin başvuru yapması zorunlu olurken işçiler bu başvuruyu kendileri yapamamaktadır. İŞKUR’a müracaat edilmesi gerekir ve işyeri ortaya çıkan ekonomik krizlere bağlı olarak geçici sürelerle çalışma saatlerini azaltmak durumunda kalmalıdır. Bunun yanı sıra kısa çalışma ödeneğinden sigortalı olarak çalışanlar yararlanabilir. Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar ? Dendiğinde hesaplama yapılırken sigortalının en son 12 aylık prime esas kazançlarına bakılarak hesaplama yapılır. Günlük ortalama brüt kazancın %60’ı hesaplanır. Ayrıca hesaplanan miktarda sınır bulunurken aylık asgari ücret brüt tutarı dikkate alınır ve bunun %150’sinden fazla hesaplama yapılamaz.

Kısa Çalışma Ödeneği Şartları

Kısa Çalışma Ödeneği süresinin 3 ayı aşmamak kaydıyla, kısa çalışma süresi kadar olduğu görülür. İşveren hatalı bilgi verdiğinde ve bu durum yapılan incelemelerde anlaşıldığında yapılan ödemelerin yasal faizleri ile birlikte geri alınması gündeme gelir. Kısa Çalışma Ödeneği Şartları arasında işçilerin sigortalı olması yer alır. Bunun yanı sıra başvuru işveren tarafından yapılmak zorundadır. İşçinin kendisi başvuru yapma hakkına sahip değildir. Başvurular İŞKUR’a yapılmaktadır. Ayrıca işverenin sorumlulukları arasında işçilerin çalışama sürelerine ilişkin kayıtları tutmak da vardır. Kendisinden talep edildiğinde bu belgelerin ibrazı gerekir. İşverenin normal faaliyetlere geçme kararı alması durumunda da yapması gerekenler olur. Bu durumda İŞKUR’a bilgi verilmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesi sendikası varsa ayrıca buraya da bilgi vermelidir. İşçilere de durumu yazılı olarak bildirmekle yükümlü olan işveren için bu süre 6 gündür. İşveren çalışma ödeneği için başvuru yaptığında da bu başvuru sonucunu e-devlet üzerinden takip edebilmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular