Mobbing Davası Nedir ?

İşyerinde uygulanan psikolojik şiddet ve yıldırma faaliyetleri mobbing olarak adlandırılır. İşyerinde çalışanlara karşı uygulanabilen bu eylemler bir kişiye olabileceği gibi birden fazla kişiye karşı da gerçekleştirilebilir. Mobbing Davası Nedir ? Merak edilir. Çalışanın hedef alındığın bu tür eylemlerde çalışan üzerinde olumsuz bir baskı oluşturulur.

Mobbing davası çalışanları ilgilendiren bir konu olurken hukuki açıdan merak edilebilecek pek çok farklı konu bulunmaktadır. Bunlardan biri de hizmet tespiti davası nedir ? Sorusunun yanıtıdır. Bu davalar işçinin SGK kurumuna eksik bildirilen çalışma süresinin tespit edilmesi için açılır.

Mobbing Delilleri Nelerdir ?

Mobbing uygulaması genellikle işveren tarafından çalışanlara karşı gerçekleştirilir. Bu eylemin sistematik olarak yapılması ve caydırma amacı gütmesi önemli bir özelliğidir. Mobbing Delilleri Nelerdir ? Sorusu da sıklıkla sorulur. Bu tür bir dava açılacağı zaman maddi delillerin mahkemeye sunulması gerekir. İşçi iş yerinde mobbinge maruz kaldığında tazminat talep edebilir.

Mobbing Davası Nedir ? İşyerinde mobbing uygulamasına maruz kalan çalışan psikolojik olarak çöküntü yaşadığında psikolojik destek alabilir. Bu durumda yetkililerden rapor alınması mahkeme açısından maddi delil niteliği taşır. Hukuki açıdan ispat değeri taşıyan her türlü maddi delil mahkemeye sunulabilir.

Mobbing Davası Kaç Yıl Sürer ?

Mobbing davası çalışan tarafından açıldığında davanın kapsamına bağlı olarak çeşitli delillere gerek duyulur. İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda direkt olarak geçmeyen mobbing eylemi uygulamada kendisine yer bulmaktadır. Dava açılırken davaya uygun şekilde hazırlanmış bir dilekçe ile birlikte mahkemeye müracaat edilmesi gerekir. Dava sırasında hukuka uygun her tür ispat aracı delil olarak kullanılabilir. Mobbing Davası Kaç Yıl Sürer ? Merak edilirken bu davalar kapsamına bağlı olarak sürede değişiklik olabilir.

Mobbing Davası Nedir ? İş yerinde karşılaşılan psikolojik baskıların sistemli olarak uygulanması mobbing davalarının konusu olabilir. Bu eylemler çalışanı yıldırma ve bezdirme amacı ile gerçekleştirilir. Mobbing davası açmaya karar veren çalışanın hukuki destek alması hak kayıplarını engelleyici bir yaklaşım olacaktır.

Mobbing Davası Nasıl Açılır ?

Mobbing uygulamasına maruz kalan çalışan psikolojik şiddet uygulanarak yıldırılmak istenir. Genellikle işveren tarafından yapılan bu eylemler çalışanın sistematik olarak baskı altına alınmasına yol açar. Çoğu zaman çalışan bu durumdan olumsuz etkilenir ve bazen psikolojik destek alması gerekli olabilmektedir. Bir olayın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için süreklilik arz etmesi gerekir. Mobbing Davası Nasıl Açılır ? Yetkili ve görevli mahkemeye dilekçe verilerek dava açılır.

Mobbing Davası Nedir ? Dendiğinde iş yerinde karşılaşılan psikolojik şiddetten söz edilmiş olur. Bu dava açılırken deliller önemlidir. Bu nedenle çalışanın ispat özelliği taşıyan her türlü hukuki delili mahkemeye sunması önemlidir.

Mobbing Uygulayanlara Ne Gibi Cezalar Verilir ?

Mobbing davası açılırken 2 yıllık süre göz önünde bulundurulur. İki yılı aşan durumlar için dava açılamamaktadır. Dava açılırken şikâyet ve ihbar sürelerine dikkate edilir. Suç tipine bağlı olarak da şikâyete bağlı suçlarda 6 aylık şikâyet süresine uyulur. Şikâyete tabi olmayan suçlar için belirli bir ihbar süresi bulunmaz. Mobbing Uygulayanlara Ne Gibi Cezalar Verilir ?  İşlenen suçun yargılamasına bağlı olarak verilen cezalarda değişiklik olurken 3 ay-2 yıl aralığında hapis cezaları ve adli para cezaları bu tür suçlar için uygulanabilmektedir.

Mobbing Davası Nedir ? İşyerinde ortaya çıkan psikolojik şiddetin sonucu olarak çalışanların açabileceği bu dava kişiyi olumsuz yönde etkileyen davranışlar nedeni ile açılır. Bu eylemler sistematik olarak yapılmış olmalı ve çalışan tarafından da maddi delillerle ispatlanmalıdır. Dava açmaya karar veren çalışan mobbinge maruz kalmasının ardından iki yıllık süre içerisinde bunu gerçekleştirmelidir.